La reforma laboral en México 2026 marca una nueva etapa en la actualización de la Ley Federal del Trabajo, con cambios que buscan mejorar las condiciones laborales y fortalecer los derechos de las personas trabajadoras.

Entre los temas centrales se encuentran:

• La reducción de la jornada laboral.
• El aumento al salario mínimo.
• Reformas enfocadas en igualdad, bienestar y corresponsabilidad.

En este artículo exploramos algunas de las reformas laborales y propuestas que están en la mira, para conocer en qué consisten, cuáles están en discusión y cuáles son sus implicaciones generales.

¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral a 40 horas?

La presidenta Claudia Sheinbaum anunció un proyecto de reforma laboral para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, sin afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores.

La propuesta fue enviada al Senado de la República para iniciar un proceso de transición y disminuir las horas laborales de dos en dos, hasta llegar a las 40 horas en 2030, entrando en vigor la reducción cada primero de enero.

Año	Jornada Laboral
2026	Periodo de transición
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

Así mismo, esta propuesta considera modificaciones para las horas extras, estableciendo que pueden trabajarse de 9 a 12 horas extra a la semana de forma voluntaria, pero distribuyéndose en 4 horas diarias.

Esta reforma laboral busca mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral. Es una medida que se enmarca en una tendencia internacional para modernizar las condiciones de trabajo en México y alinear la Ley Federal del Trabajo con estándares laborales más equilibrados.

¿Cómo será el aumento del salario mínimo en 2026?

Para 2026, se estableció un aumento al salario mínimo general del 13% y de la Zona Libre de la Frontera Norte del 5% para preservar el poder adquisitivo de la población frente a la inflación. Por lo tanto, los nuevos montos diarios pasan a ser:

Salario mínimo general	Salario mínimo Zona Libre de la Frontera Norte
$315.04 diarios	$440.87 diarios

¿Cuáles son los cambios legales clave aprobados o en discusión para 2026?

Las reformas laborales en México combinan cambios ya aprobados con iniciativas que aún se encuentran en discusión legislativa. Por eso, algunas medidas ya tienen fecha de entrada vigor, mientras que otras siguen sujetas a análisis.

Desde el 16 de enero de 2026 entraron en vigor reformas a 17 leyes federales, incluida la Ley Federal del Trabajo, orientadas a garantizar la igualdad sustantiva, prevenir la violencia laboral y reducir la brecha salarial de género. Paralelamente, continúan en debate propuestas sobre aguinaldo, permisos de paternidad y días festivos.

Prevención de violencia laboral

En el decreto publicado el 15 de enero de 2026 en el Diario Oficial de la Federación se incluye una reforma laboral que obliga a los centros de trabajo a capacitar a su personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres.

La reforma incorpora nuevos párrafos al artículo 16 y modifica los artículos 2, 3 y 56 de la LFT, estableciendo que el trabajo digno debe desarrollarse en entornos libres de violencia, discriminación y con respeto a los derechos humanos.

Estudios del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indican que 3 de cada 10 mujeres han enfrentado algún tipo de violencia laboral, siendo la desigualdad de oportunidades para ascender o recibir un pago igualitario los más frecuentes. Pero, el IMCO también incluye como violencia laboral el abuso de poder, hostigamiento, acoso sexual y discriminación, lo que refuerza la relevancia de estas reformas.

Conozca más en el blog Oficial: Reforma laboral en México 2026